«Ъ»: масштабная эмиграция и запрос на новые способности подстрекнули недостаток руководителей

Представители российских кадровых агентств зафиксировали недостаток руководителей в государстве. Спрос на управленцев породили масштабная эмиграция управляющих зарубеж и запрос на новые способности, сообщают СМИ.

Подчеркивается, что второстепенной неувязкой стала надобность редчайших управленческих полномочий. Как объяснила управляющий партнер консультационной компании RosExpert Оксана Морсина, в текущее время требуются противокризисные лидеры, которые способны стремительно решать задачи в критериях недостатка времени и инфы, которые не страшатся начинать поновой в случае, к примеру, введения очередных санкционных мер либо разрыва логистических цепочек.

Чтоб найти кадры на нужные позиции, компании готовы наращивать заработную плату претендентам, разрешать работать удаленно либо по совместительству, перестраивать структуру подразделений.

Прежде всего руководители нужны в организациях, которые занимались нефтедобычей, сплавами, хим созданием, агробизнесом.

До этого 1-ый заместитель министра индустрии и торговли Василий Осьмаков сообщил, что недостаток кадров можно назвать главной неувязкой для российской индустрии. Как он сообщил, у отечественной индустрии есть инвестиционный ресурс и технологические компетенции, потому санкционные меры и попытки отключить Российскую Федерацию от глобальных кооперационных цепочек и поставщиков оказывают влияние на нее слабо.